Do zadań pełnomocniczki ds. równości należy:
– przyjmowanie zgłoszeń dot. przypadków dyskryminacji i innych zachowań niepożądanych na WKAiA oraz udzielanie wstępnych konsultacji w tym zakresie
– przekazywanie informacji na temat zasad, procedur i działań mających na celu przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu, dyskryminacji
(w tym molestowaniu), mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym na naszej uczelni
– gromadzenie i przekazywanie informacji na temat dobrych praktyk związanych z przeciwdziałaniem zachowaniom niepożądanym, a także informacji na temat wydarzeń i szkoleń o tematyce równościowej
– współpraca ze społecznością wydziału, aby tworzyć bezpieczną i przyjazną przestrzeń do pracy i studiowania
Pełnomocnik współpracuje ze strukturami równościowymi na UW, w tym z Rzeczniczką Akademicką (Ombudsman UW) oraz Główną specjalistką ds. równouprawnienia na UW.
Baza wiedzy UW:
- Strona równościowa UW
- Kampania społeczna na UW – “Hejt boli. UWażajmy na słowa”
- Rzecznik akademicki – Ombudsman UW (wsparcie dla całej społeczności UW w przypadku konfliktów i dyskryminacji)
- Centrum Pomocy Psychologicznej UW
- Polityka równościowa na UW – Zarządzenie nr 21 Rektora Uniwersytetu Warszawskiego z dnia 28 lutego 2024 r. w sprawie polityki przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym w Uniwersytecie Warszawskim
- Poradnik antydyskryminacyjny dla osób studiujących i zatrudnionych na Uniwersytecie Warszawskim
- Przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu na uczelni. Informator Uniwersytetu Warszawskiego
- Rekomendacje dotyczące języka niedyskryminującego na UW
- Kurs na równość UW (dostępny zarówno dla osób studiujących, jak i pracujących)
Wybrane przepisy i dokumenty krajowe:
The Equality Representative at the Faculty of Asian and African Cultures is Joanna Musiatewicz. She serves as the primary point of contact for questions, concerns, or matters related to discrimination and other undesirable behaviours. Contact with the Representative is confidential.
Email: joanna.musiatewicz@uw.edu.pl
The tasks of the Equality Representative include:
- receiving reports of discrimination and other undesirable behaviours at the Faculty of Asian and African Cultures and providing initial consultation in this regard,
- providing information on rules, procedures, and measures aimed at counteracting unequal treatment, discrimination (including harassment), mobbing, and other undesirable behaviours at our university,
- collecting and sharing information on good practices related to counteracting undesirable behaviours, as well as on equality-related events and trainings,
- cooperating with the faculty community to create a safe and friendly environment for work and study.
The Equality Representative cooperates with the equality officials and units at the University of Warsaw, including the Academic Ombudsperson (Ombudsman UW) and the Chief Equality Specialist at UW.
UW Knowledge Base:
- UW Equality Website
- Mind Your Words UW Social Campaign
- Academic Ombudsman UW (support for the entire UW community in cases of conflict and discrimination)
- Psychological Support Centre UW
- UW Equality Policy – Ordinance no 21 of the Rector of the University of Warsaw on policies on preventing unequal treatment, discrimination, mobbing, and other undesirable behaviour
- Anti-discrimination Guidebook UW
- Guide to the Prevention of Sexual Harassment UW
- Recommendations on Non-discriminatory Language UW (in Polish)
- Understanding Equality Course
Selected National Regulations and Documents:
- Act of 3 December 2010 on the Implementation of some regulations of the European Union regarding equal treatment (English version available at the Website of the Commissioner for Human Rights)
